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- 2026.06.02
- 【BIM求人特集】「モデリング」のその先へ。市場価値が急騰する『BIM推進・教育』のお仕事
こんにちは！
建築特化の人材派遣、
株式会社サイマリーディングです。
本日6月2日（火）。
建設業界におけるBIMの導入がいよいよ本格的なフェーズに入り、
RevitをはじめとするBIMソフトを活用できる人材の需要は、日々高まっております。
その中で今、大手ゼネコンや設計事務所から最も熱烈なオファーが殺到している職種。
それが「BIM推進」です。
■ 「BIMオペ」と「BIM推進」の違い
BIMの求人を探す際、多くの方が「黙々とモデリングに集中したい」と
BIMオペレーターを希望されます。
もちろんその需要も大きいですが、
企業が今、本当に喉から手が出るほど欲しているのは次のような人材です。
●BIM推進・教育担当の役割
・設計者へBIMソフトの操作方法を教える
・社内のBIM運用ルールやマニュアルの作成
・プロジェクトのBIM立ち上げ支援
つまり、自分でモデルを作るだけでなく
「社内にBIMを浸透させる架け橋」
となるコミュニケーション重視の職種です。
■ なぜ今「BIM推進」が重宝されるのか？
多くの企業がBIMソフトを導入したものの、
「ベテラン設計者が操作に慣れない」
「社内の運用ルールが定まらない」
という壁にぶつかっています。
そこで、設計者と円滑にコミュニケーションを
取りながら、BIMの利便性を伝え、社内教育ができる人材が求められています。
「人に教えること」や「ルール作り」に
抵抗がない方にとって、
BIM推進は時給や待遇が跳ね上がる超・売り手市場のポジションです。
■「BIM推進部」がなくなったら？
「会社にBIMが完全に浸透したら、推進の仕事はなくなるのでは？」
と不安に思う方もいるかもしれません。
確かに、業界全体にBIMが当たり前に
浸透するまでには、まだ10年以上はかかると言われています。
そして万が一、推進部が役割を終えても心配は無用です。
社内のルールを誰よりも熟知し、設計者との信頼関係を築き上げたあなたは、
「BIMプロジェクトマネージャー」や「高度な設計支援（BIMコーディネーター）」
として、引き続き最前線で大活躍できます。
■あなたの「教える力」を高く評価します
「BIMの操作には自信があるけれど、ずっとオペレーターで良いのか迷っている」
「コミュニケーション力を活かして、もっと上流の工程に関わりたい」
そんな方は、ぜひ「BIM推進」という
キャリアを選択肢に入れてみてください。
サイマリーディングでは、
ヒアリングから就業後まで「1人の担当」が
あなたのキャリアに寄り添い、最適なBIMプロジェクトをご提案します。
まずは、あなたのBIMスキルと今後の展望をお聞かせください！
建築特化の人材派遣、
株式会社サイマリーディングです。
本日6月2日（火）。
建設業界におけるBIMの導入がいよいよ本格的なフェーズに入り、
RevitをはじめとするBIMソフトを活用できる人材の需要は、日々高まっております。
その中で今、大手ゼネコンや設計事務所から最も熱烈なオファーが殺到している職種。
それが「BIM推進」です。
■ 「BIMオペ」と「BIM推進」の違い
BIMの求人を探す際、多くの方が「黙々とモデリングに集中したい」と
BIMオペレーターを希望されます。
もちろんその需要も大きいですが、
企業が今、本当に喉から手が出るほど欲しているのは次のような人材です。
●BIM推進・教育担当の役割
・設計者へBIMソフトの操作方法を教える
・社内のBIM運用ルールやマニュアルの作成
・プロジェクトのBIM立ち上げ支援
つまり、自分でモデルを作るだけでなく
「社内にBIMを浸透させる架け橋」
となるコミュニケーション重視の職種です。
■ なぜ今「BIM推進」が重宝されるのか？
多くの企業がBIMソフトを導入したものの、
「ベテラン設計者が操作に慣れない」
「社内の運用ルールが定まらない」
という壁にぶつかっています。
そこで、設計者と円滑にコミュニケーションを
取りながら、BIMの利便性を伝え、社内教育ができる人材が求められています。
「人に教えること」や「ルール作り」に
抵抗がない方にとって、
BIM推進は時給や待遇が跳ね上がる超・売り手市場のポジションです。
■「BIM推進部」がなくなったら？
「会社にBIMが完全に浸透したら、推進の仕事はなくなるのでは？」
と不安に思う方もいるかもしれません。
確かに、業界全体にBIMが当たり前に
浸透するまでには、まだ10年以上はかかると言われています。
そして万が一、推進部が役割を終えても心配は無用です。
社内のルールを誰よりも熟知し、設計者との信頼関係を築き上げたあなたは、
「BIMプロジェクトマネージャー」や「高度な設計支援（BIMコーディネーター）」
として、引き続き最前線で大活躍できます。
■あなたの「教える力」を高く評価します
「BIMの操作には自信があるけれど、ずっとオペレーターで良いのか迷っている」
「コミュニケーション力を活かして、もっと上流の工程に関わりたい」
そんな方は、ぜひ「BIM推進」という
キャリアを選択肢に入れてみてください。
サイマリーディングでは、
ヒアリングから就業後まで「1人の担当」が
あなたのキャリアに寄り添い、最適なBIMプロジェクトをご提案します。
まずは、あなたのBIMスキルと今後の展望をお聞かせください！
- 2026.05.26
- 【設備CAD特集】Tfas・Rebroで市場価値を上げる！設備設計補助へのキャリアアップ
こんにちは！
建築特化の人材派遣、株式会社サイマリーディングです。
本日5月26日（火）。
夏に向けた大型プロジェクトが動き出し、
空調・衛生・電気設備の分野で
CADオペレーターの需要が急増しています。
「AutoCADの経験を活かして、より専門性の高い設備CADに挑戦したい」
「TfasやRebroのスキルを磨いて、設計補助へとステップアップしたい」
そんな意欲的な皆様へ。
本日は、引く手あまたの「設備CAD・設計補助」の求人を特集します。
■なぜ今、設備CADの需要が高いのか？
建物の「血管」とも言える設備設計。
近年、建物の高機能化や省エネ化に伴い、
設備図面（施工図など）の複雑さが増しています。
それに伴い、配管の干渉チェックなどを正確に行える
専門ソフトのスキルを持つオペレーターの価値が急騰しているのです。
■設備業界を牽引する2大ソフト
設備CAD求人において、
特に求められているのが以下の2つです。
●Tfas（ティーファス）
空調・衛生・電気設備の分野で
圧倒的なシェアを誇るスタンダードソフト。
2Dと3Dを連動させた直感的な操作で、
多くのゼネコンやサブコンで導入されています。
●Rebro（レブロ）
近年、急速に普及している「設備BIM」。
配管のルート変更などが容易で、
建築BIM（Revit等）との連携に強いため、
Rebroを扱える技術者は超・売り手市場です。
■当社独自の「Tfas」無料CAD研修
「AutoCADの経験はあるけれど、Tfasは触ったことがない…」
ご安心ください！
サイマリーディングでは、ご登録いただいたスタッフ様向けに
「Tfasの無料CAD研修」を実施しています。
■「指示待ち」から「設計補助」へ
設備CADのスキルを身につければ、単なる図面の修正作業から抜け出し、
「設備設計補助」への道が開けます。
・配管ルートや納まりの検討
・スリーブ図、インサート図の作成
・設計者への改善提案
「ここ、ダクトが干渉しますよ」と
自ら気づき、提案できる技術者は、設計者の右腕として重宝され、
時給や待遇も大幅にアップします。
■あなたのキャリアを、一貫してサポート
当社では、ヒアリングから就業後まで「1人の担当」があなたをサポートします。
「まずはTfas研修を受けてから就業したい」
「ゆくゆくはRebroも習得したい」
そんなキャリアの展望を、建築業界を熟知した担当者にぜひお聞かせください。
企業とスタッフの「道しるべ」として、
あなたの市場価値を最大化する最適なプロジェクトをご提案します。
【設備CAD・設計補助】求人一覧はこちら
建築特化の人材派遣、株式会社サイマリーディングです。
本日5月26日（火）。
夏に向けた大型プロジェクトが動き出し、
空調・衛生・電気設備の分野で
CADオペレーターの需要が急増しています。
「AutoCADの経験を活かして、より専門性の高い設備CADに挑戦したい」
「TfasやRebroのスキルを磨いて、設計補助へとステップアップしたい」
そんな意欲的な皆様へ。
本日は、引く手あまたの「設備CAD・設計補助」の求人を特集します。
■なぜ今、設備CADの需要が高いのか？
建物の「血管」とも言える設備設計。
近年、建物の高機能化や省エネ化に伴い、
設備図面（施工図など）の複雑さが増しています。
それに伴い、配管の干渉チェックなどを正確に行える
専門ソフトのスキルを持つオペレーターの価値が急騰しているのです。
■設備業界を牽引する2大ソフト
設備CAD求人において、
特に求められているのが以下の2つです。
●Tfas（ティーファス）
空調・衛生・電気設備の分野で
圧倒的なシェアを誇るスタンダードソフト。
2Dと3Dを連動させた直感的な操作で、
多くのゼネコンやサブコンで導入されています。
●Rebro（レブロ）
近年、急速に普及している「設備BIM」。
配管のルート変更などが容易で、
建築BIM（Revit等）との連携に強いため、
Rebroを扱える技術者は超・売り手市場です。
■当社独自の「Tfas」無料CAD研修
「AutoCADの経験はあるけれど、Tfasは触ったことがない…」
ご安心ください！
サイマリーディングでは、ご登録いただいたスタッフ様向けに
「Tfasの無料CAD研修」を実施しています。
■「指示待ち」から「設計補助」へ
設備CADのスキルを身につければ、単なる図面の修正作業から抜け出し、
「設備設計補助」への道が開けます。
・配管ルートや納まりの検討
・スリーブ図、インサート図の作成
・設計者への改善提案
「ここ、ダクトが干渉しますよ」と
自ら気づき、提案できる技術者は、設計者の右腕として重宝され、
時給や待遇も大幅にアップします。
■あなたのキャリアを、一貫してサポート
当社では、ヒアリングから就業後まで「1人の担当」があなたをサポートします。
「まずはTfas研修を受けてから就業したい」
「ゆくゆくはRebroも習得したい」
そんなキャリアの展望を、建築業界を熟知した担当者にぜひお聞かせください。
企業とスタッフの「道しるべ」として、
あなたの市場価値を最大化する最適なプロジェクトをご提案します。
【設備CAD・設計補助】求人一覧はこちら
- 2026.05.19
- 【企業向け】教育コストを削減する。サイマリーディング「長期就業50%」の価値
こんにちは。
株式会社サイマリーディングです。
新年度のスタートから1ヶ月半。
現場の体制は落ち着きましたでしょうか？
この時期、多くの企業様からこんなお悩みを耳にします。
「派遣スタッフがすぐに辞めてしまい、また一から教え直さなければならない」
「教育に時間を取られて、社員が自分の業務に集中できない」
派遣スタッフの度重なる入れ替わりは、
現場にとって莫大な「見えないコスト」です。
本日は、その教育コストを劇的に削減する
当社の「定着率の高さ」についてお話しします。
■派遣の入れ替わり＝現場の損失
新しいスタッフが入るたびに、PCの設定、社内ルールの説明、
CADのレイヤ基準の共有など、膨大な「教える時間」が発生します。
これは、貴社の優秀な技術者の大切な時間を奪う「損失」に他なりません。
現場の生産性を上げるためには、
「スキルの高さ」と同じくらい
「長く定着すること」が重要なのです。
■長期就業50%・無期雇用37%の事実
サイマリーディングでは、スタッフの半数以上が3年以上同じ職場で活躍しています。
さらに、スタッフの37％以上が無期雇用契約を結ぶ、「腰を据えて働くプロ」たちです。
なぜ、当社のスタッフは定着するのか？
それは、建築に特化した担当者がスタッフのスキルと現場のニーズを
「事前の面談で完璧にすり合わせる」からです。
ミスマッチがないからこそ、スタッフは安心して長く働けます。
■長期就業者がもたらす「価値」
当社のベテランスタッフを受け入れることで、貴社の現場に以下の価値をもたらします。
●「阿吽の呼吸」で動ける
長く在籍することで、貴社独自の設計基準や業務フローを深く理解し、
細かな指示なしで自走できるようになります。
●コア業務への集中
教育や指示出しの手間が消えるため、貴社の技術者は、
本来のクリエイティブな業務に専念できます。
■教育コストの削減は、当社にお任せを
「毎回、一から教えるのに疲れた」
「現場のルールを理解し、長く定着してくれる人材が欲しい」
そんな課題をお持ちの企業様は、
ぜひ一度、当社の「定着率の高さ」を実感してください。
企業とスタッフの「道しるべ」として、
貴社のプロジェクトを長期にわたって安定的にサポートいたします。
【企業様向け】定着率の高い建築CAD派遣のご相談はこちら
株式会社サイマリーディングです。
新年度のスタートから1ヶ月半。
現場の体制は落ち着きましたでしょうか？
この時期、多くの企業様からこんなお悩みを耳にします。
「派遣スタッフがすぐに辞めてしまい、また一から教え直さなければならない」
「教育に時間を取られて、社員が自分の業務に集中できない」
派遣スタッフの度重なる入れ替わりは、
現場にとって莫大な「見えないコスト」です。
本日は、その教育コストを劇的に削減する
当社の「定着率の高さ」についてお話しします。
■派遣の入れ替わり＝現場の損失
新しいスタッフが入るたびに、PCの設定、社内ルールの説明、
CADのレイヤ基準の共有など、膨大な「教える時間」が発生します。
これは、貴社の優秀な技術者の大切な時間を奪う「損失」に他なりません。
現場の生産性を上げるためには、
「スキルの高さ」と同じくらい
「長く定着すること」が重要なのです。
■長期就業50%・無期雇用37%の事実
サイマリーディングでは、スタッフの半数以上が3年以上同じ職場で活躍しています。
さらに、スタッフの37％以上が無期雇用契約を結ぶ、「腰を据えて働くプロ」たちです。
なぜ、当社のスタッフは定着するのか？
それは、建築に特化した担当者がスタッフのスキルと現場のニーズを
「事前の面談で完璧にすり合わせる」からです。
ミスマッチがないからこそ、スタッフは安心して長く働けます。
■長期就業者がもたらす「価値」
当社のベテランスタッフを受け入れることで、貴社の現場に以下の価値をもたらします。
●「阿吽の呼吸」で動ける
長く在籍することで、貴社独自の設計基準や業務フローを深く理解し、
細かな指示なしで自走できるようになります。
●コア業務への集中
教育や指示出しの手間が消えるため、貴社の技術者は、
本来のクリエイティブな業務に専念できます。
■教育コストの削減は、当社にお任せを
「毎回、一から教えるのに疲れた」
「現場のルールを理解し、長く定着してくれる人材が欲しい」
そんな課題をお持ちの企業様は、
ぜひ一度、当社の「定着率の高さ」を実感してください。
企業とスタッフの「道しるべ」として、
貴社のプロジェクトを長期にわたって安定的にサポートいたします。
【企業様向け】定着率の高い建築CAD派遣のご相談はこちら
