企業と派遣スタッフ、双方の道しるべとして

設計やCADを中心とした 派遣業務

創業時より建築特化の派遣を展開。手描きからCAD、BIMへと激変する業界ニーズに応え、現場の課題を解決。長年の経験と確かな信頼関係を築いています。

健康保険・厚生年金、 雇用保険

・雇用保険： 週20時間以上の勤務で加入。
・社会保険（健康保険・厚生年金）： 週20時間以上、かつ2ヶ月を超える雇用見込みで加入。
※厚生年金は70歳未満、健康保険は75歳未満が対象となります。

年次有給休暇

6ヶ月継続勤務（出勤率8割以上）で10日付与。以降は勤続年数に応じて付与日数が増加します（最大20日）。
※週4日以下かつ週30時間未満の方は、勤務日数や勤続年数に応じた日数が付与されます。

通勤交通費支給

通勤交通費を原則支給
（最も合理的なルートでの実費支給）。
※就業先により支給上限が設定されている場合があります（例：上限月額16,000円など）。

定期健康診断

年1回の定期健康診断を実施（受診手当5,000円支給）
・指定病院で受診： 健診費用は全額会社負担 ＋ 手当5,000円を支給
・指定外で受診： 健診費用は自己負担となりますが、結果票のご提出で補助として5,000円を支給。

退職一時金制度

就業1年3ヶ月が経過した方（社会保険加入者・時短含む）へ制度をご案内し、在職2年以上の方を対象に積立を開始します。※給与天引きではなく、会社が全額拠出します。

派遣スタッフ 交流パーティー

年1回、派遣スタッフ同士の親睦を深めるため交流会を開催。
対象者にはご招待状をお送りいたします。

長期就業者表彰制度

長年にわたりご活躍いただいた方へ、会社からの感謝を込めて、感謝状・記念品・金一封を贈呈しています。

CAD・BIM研修

当社にご登録いただいた方は、実践的なCAD・BIM研修を受講料無料で受けていただけます。Revit、AutoCAD、Jw_cad、Vectorworks、Tfasの主要5ソフトに対応。経験豊富な専任講師が、一人ひとりの習熟度に合わせて対面で丁寧に指導します。

有資格者への一時金

・保有者への支給： 一級建築士、1級建築・管工事・電気工事・土木施工管理技士等の対象資格をお持ちの方は、就業3ヶ月後に一時金10,000円を支給。
・就業中の合格： 就業中に対象資格に合格された際にも、お祝い金として10,000円を支給。

派遣社員教育訓練および キャリアコンサルティング

就業中の教育訓練として無料のeラーニングを実施。マナーやOA操作に加え、AIやプログラミングなど多彩な講座を学べます。また、就業中もCAD研修を無料で受講可能。さらに業務直結のスキルアップを目的とした社外研修には、年間最大1万円の補助金を支給しています。

職場における ハラスメント防止措置

ハラスメント防止の方針を示し、相談窓口を置いています。就業規則にもハラスメント防止規定を定めています。どちらも公開しています。