サイマ リーディングでスキルを磨いたスタッフのリアルな体験談
Voice
実際に当社から羽ばたいていった先輩たちのリアルな声をお届けします。
派遣期間中の数年間やキャリアの変化について、5名のスタッフが詳しく語ってくれました。あわせて、当社でのご就業を終えられた29名の率直なご意見・アンケートも掲載しています。派遣で働く具体的なイメージをつかむ参考にしてください。
派遣から正社員へ。現場で信頼を積み重ねたキャリアアップストーリー
派遣社員として実務経験を重ね、日々の働きぶりやスキルが評価されて直接雇用へと切り替わった先輩5名の声を厳選。リアルな体験談をご紹介します。
INTERVIEW
01
更新を重ねて、この年数です
INTERVIEW
02
5人のインタビュー
Interview 01
CADオペレーター
40代女性/CAD歴25年
- 派遣で働いた期間
- 9年6ヶ月+(就業中)
- いま
- 大手ゼネコン 設計部(就業中)
- 派遣で身につけたこと
- コミュニケーション能力
派遣就業というスタイルのおかげで、仕事と家庭を両立することができました。
いま、どんな仕事をしていますか。
現在、建築意匠のCADオペレーターとして働いています。直接建物の設計はしていませんが、設計士の方の指示に従って、CADソフトを使い図面を作図していくという仕事をしています。時として作業効率を上げるために、CADの運用方法を提案したり、同じ職種で勤務している仲間にCADの操作方法のサポートをしたりしています。
長く続けるために、心がけたことはありますか。
どんな事でも積極的に参加をし、連帯感を持って毎日取り組む姿勢が大切だと思います。業務の中で心掛けていたことは、前向きな言葉遣いをするよう心がけていました。分からないことは、わかりませんではなく「教えてください」や、忙しいときは「大変です」等、相手との会話が続くような言葉を心がけています。派遣会社内でソフトの研修を行っているのを活用して、スキルの幅を広げることも一つの方法かと思います。
派遣で働いていて、よかったことは何ですか。
仕事では、派遣社員の場合色々な企業で働くことができるので、CADオペレーターにとっては様々な体験ができ、自分のスキルの再確認、さらなるスキルアップを目指す事ができるところだと思います。プライベートでは、子育てや生活を最優先にしなくてはいけない時期もありましたが、派遣就業というスタイルのおかげで、仕事と家庭を両立することができました。
これから就業する方へ、ひとことお願いします。
派遣先に行ってしまうと、何かと不安なことや困ったことがあると心配になることもあるかと思いますが、困ったことがあったら、いつでも相談に乗ってくださるサイマリーディングならではの手厚いサポートがあるので、安心して、充実したライフワークの実現を目指してください。
担当した営業より
CADオペレーターとしての派遣就業歴はトータルで25年の大ベテランです。CADの技術の評価は大変高く、派遣先のお仲間のCADオペレーターの方々からもとても頼りにされています。弊社からお仕事をスタートした時は第2子を出産されて間もなくでしたが、ご家庭とお仕事を両立され、出産や子育てで離職されることなく続けてこられました。
Interview 02
意匠設計
30代男性
- 派遣で働いた期間
- 7年6ヶ月
- いま
- 同じ会社の正社員(意匠設計)
- 派遣で身につけたこと
- 「指示者の意図を察する」姿勢と、未経験業務へのチャレンジ
責任を取りようがない分、思い切ってチャレンジできること。
いま、どんな仕事をしていますか。
意匠設計者として、意匠設計業務・客先提案に加えて、プロジェクトのスケジューリング、構造設計・設備設計との設計調整(BIMも活用)、工事工程を勘案した現場関係者・サブコン・各メーカーとの摺合せ、品質管理の観点から社内・専門技術者との打合せ、コスト管理、官庁協議、申請業務、工事監理業務、社内設計審査手続き等の仕事を行っております。
派遣のときは、どんな仕事をしていましたか。
上記のすべての内容について、補助業務を行っておりました。
派遣の経験で、いまに生きていることはありますか。
図面作図業務のみではなく、設計者として必要な経験を積ませていただいたことが、戸惑うことも極力少なく、今の業務をこなしている要因だと思います。
派遣で働いていて、よかったことは何ですか。
担当案件に縛られないので、短時間でいくつものプロジェクトにかかわることができること。責任を取りようがない分、思い切ってチャレンジできること。使えなかったアプリケーションを実務に役立つレベルまで使えるようになること。
これから就業する方へ、ひとことお願いします。
指示を受けたことをこなすことだけではなく、常に指示者が何を考え、何がしたいのかを察することが非常に大切だと思います。そういうスタッフの気持ちに対して、たとえ未経験の業務だとしても、指示者がその業務を任せることがあります。それをチャンスと受け止めることができれば、短時間で効率よくスキルアップできると思います。
担当した営業より
派遣先からの信頼も厚く、長年にわたりプロジェクトの中核メンバーとして貢献してくださいました。正社員として採用が決まり、お別れする時は担当としてとても寂しくもありましたが、今でも弊社の交流会に顔を出してくださいます。
Interview 03
確認申請・CAD図面
40代女性
- 派遣で働いた期間
- 6年
- いま
- ハウスメーカー リフォーム部門(正社員)
- 派遣で身につけたこと
- 派遣のときに覚えた確認申請業務と、資格取得への意欲
一から確認申請業務について丁寧に教えて頂いたので、現職の仕事にとても役に立っております。
いま、どんな仕事をしていますか。
ハウスメーカーのリフォーム部門にて、リフォームアドバイザーのお仕事をしております。お施主様との打合せ・現場調査・CAD図面の作成・現場監理まで一貫で担当させて頂いております。
派遣のときは、どんな仕事をしていましたか。
大手設計事務所にて、CAD図面の作成・現地調査・確認申請業務等をしておりました。
派遣の経験で、いまに生きていることはありますか。
現職のリフォームのお仕事では、主に増築・用途変更をする時に確認申請が必要となってきます。派遣でお仕事をしていた時の上司に恵まれ、一から確認申請業務について丁寧に教えて頂いたので、現職の仕事にとても役に立っております。
派遣で働いていて、よかったことは何ですか。
職場環境にも恵まれ、派遣で働いている方が多い職場でしたので、派遣就業期間はとても楽しく過ごせました。又、社員の方とも仲良くなれて「デザインコンペ」にも一緒に提出したり、退職した後も連絡をとりあって食事に行ったりして、今でも仲良くさせて頂いております。
これから就業する方へ、ひとことお願いします。
自分自身のスキルアップの為に、派遣で就業する期間で何を学ぶ事が出来るか。将来的に何が自分自身に向いているのか。働きながら自問自答出来る期間だと思いました。又、建築士・宅建等の資格を取得するのにも良いチャンスだと思います。
担当した営業より
派遣先からの評価も大変高く、長年貢献してくださいました。お別れするときはとても寂しくもありましたが、今回のメッセージを頂いて、今も社員で活躍されている姿が目に浮かぶようです。
Interview 04
意匠設計
40代男性
- 派遣で働いた期間
- 3年
- いま
- 同じ会社の正社員(意匠設計)
- 派遣で身につけたこと
- 大規模プロジェクトの作図スケジュール管理
若い方は、派遣社員という立場を利用して多くの経験を得てください。
いま、どんな仕事をしていますか。
意匠設計担当として、医薬品、化粧品、研究所用途プロジェクトに関わっている。
派遣のときは、どんな仕事をしていましたか。
意匠設計全般。
派遣の経験で、いまに生きていることはありますか。
プロジェクトの作図スケジュール管理。
派遣で働いていて、よかったことは何ですか。
大きなプロジェクトに関われること。
これから就業する方へ、ひとことお願いします。
若い方は、派遣社員という立場を利用して多くの経験を得てください。
担当した営業より
設計事務所では社員の方々と同等の業務を任され、ゼネコンではプロジェクト担当として優れた成果を発揮されました。その実績が認められ、派遣からわずか3年で正社員に抜擢されています。
Interview 05
システムエンジニア
30代男性
- 派遣で働いた期間
- 約2年
- いま
- IT会社(システムエンジニア)
- 派遣で身につけたこと
- 最先端プロジェクトでのリスク管理と、先回りして考える力
最先端の建設プロジェクトに継続して関わり、役割と責任を持って挑戦できました。
いま、どんな仕事をしていますか。
システムエンジニアとしてBIMアドイン開発。
派遣のときは、どんな仕事をしていましたか。
大手ゼネコンにて、BIMアドイン開発、BIM導入支援、図面・資料作成。
派遣の経験で、いまに生きていることはありますか。
プロジェクトの進め方を現場で学び、次に何が必要かを先回りして考える力を身につけました。また、プロジェクト外でも同僚スタッフと相談しやすい環境で働いた経験から、相手を尊重し交流する姿勢が働きやすさにつながると学び、現在も意識しています。
派遣で働いていて、よかったことは何ですか。
最先端の建設プロジェクトでは、常に「次に何を実現しようとしているのか」「どこにリスクが潜んでいるのか」を考えながら議論が進んでおり、その緊張感と視座の高さを体感できたことは大きな学びでした。複数の現場を横断的に経験できたことで、自身の判断軸を持つきっかけになりました。営業の方々が一人のメンバーとして敬意を持って関わってくださり、手厚くサポートしてくださったことも心強く、安心して挑戦できる環境だったと感じています。
これから就業する方へ、ひとことお願いします。
サイマリーディング所属という立場だったからこそ、最先端の建設プロジェクトに継続して関わり役割と責任を持って挑戦でき、その経験が現在のキャリアにつながっていることに深く感謝しています。
担当した営業より
常に最先端のBIM技術に対する探究心と習得意欲をお持ちで、派遣先組織の枠を超えた人脈も活用されながら、積極的に派遣先企業様のBIM技術向上のために研鑽を積み、業務に取り組んでいらっしゃいました。
INTERVIEW
03
5人に共通していたこと
- 3人に共通
- 2人に共通
- 1人
設計者としての経験
スキルアップできる
資格取得のチャンス
営業の手厚い
サポート
思い切って
チャレンジできる
作図スケジュール管理
大きなプロジェクト
先回りして考える力
向いている仕事を
見極める
職場の人に恵まれた
いろいろな現場を
経験できる
仕事と家庭の両立
5人に共通していたのは、「単なる作図業務で終わらなかった」ということです。
多様なプロジェクトを経験し、任される領域を広げていく。更新を重ねられたことは、企業とご本人の双方が「長く一緒に働きたい」と望んだ結果です。
もちろん、すべての職場で自然とそうなるわけではありません。どんな環境をご紹介するか、そして就業開始後に私たちがどう間に入り、伴走し続けるか。そこにこそ派遣会社としての真の役割があります。
私たちがその役割を果たせていたかどうかは、ぜひ次のご就業を終えられた29名からの率直なご意見でご確認ください。
派遣期間終了時にいただいたご意見
担当の対応、就業先の環境、給与や待遇。就業を終えられる方から、率直なご意見が寄せられました。
- 対象
- サイマリーディングを通じて就業し、就業を終えられた方
- 実施時期
- 2024年5月〜2026年8月にご回答いただいた分
- 回答数
- 29人(女性24人・男性5人)
- 掲載
- 29人全員から承諾をいただいています
QUESTIONNAIRE
01
3つの設問への答え
就業先(派遣先)の環境や業務内容
給与や待遇面
サイマの担当や社員の対応
- 良い
- やや良い
- 普通
- やや悪い
- 悪い
QUESTIONNAIRE
02
いただいたお言葉
-
面談の時から話しやすく、人柄も対応もとても良かったです。相談に対してもとても親切でした。
女性/2024年
-
定期的にスタッフフォローに来ていただき、就労の状況等お話をさせていただいて、とても心強かったです。
女性/2024年
-
気軽に相談しやすい環境です。電話やメールでの対応も迅速です。困った時にはとても親身になって対応し、従業員のために解決策を積極的に考えてくれます。
女性/2024年
-
契約更新の度にしっかりと時間をとってこちらの要望や意見を聞いてくださいました。また社員への切り替えの時もどんな点を検討すべきか教えてくださり、心配や不安を感じることなくスムーズに切り替えできるようお力添えいただきました。
女性/2024年
いっぽうで、就業先へのご指摘もありました
29人のうち5人が、就業先の環境や業務内容を「やや悪い」「悪い」と回答されました。挙げられたのは、喫煙環境が整っていないこと、指示の出し方が大まかで手戻りが多いこと、同じ会社でも部署によって在宅勤務などの条件に差があること、といった点です。
サイマがしていること
いただいたご意見は、社内で共有しています。お仕事をご紹介する前には、職場の環境や仕事の進め方を確かめてお伝えします。
就業が始まったあとも担当が定期的にうかがい、安心して働けるようフォローします。
QUESTIONNAIRE
03
いただいたご要望と、改善案(予定)
-
研修
今回CADの講習に通うのが難しく、eラーニングなどあればありがたいです。
(女性/2024年)
今後の対応と改善
ご意見をお寄せいただき誠にありがとうございます。
ご要望にお応えできず申し訳ございません。CADやBIMは実務での細かな操作やニュアンスが重要なため、一人ひとりの習熟度に合わせて個別フォローができる「少人数・対面指導」を最優先にしております。
CAD研修のオンライン化は当面予定しておりません。なお、教育訓練として、ビジネスマナーやPCスキル、Web・プログラミング、AI基礎などのeラーニング学習プログラムをご提供しております。ご興味に合わせてご活用いただければ幸いです。
-
待遇
欲を言えばボーナスともう少し時給が高かったらなぁ〜と思います(笑)
(女性/2025年ほか、2人)
今後の対応と改善
率直なご意見ありがとうございます。
当社ではスタッフの皆様のスキル向上や物価高騰を踏まえ、契約更新時などに就業先へ積極的な時給引き上げの交渉を行っております(就業先企業により交渉のタイミングや条件に違いはございます)。
また、待遇向上の取り組みとして、掛金を全額会社が負担する「退職一時金制度」も導入しております。少しでも手取りや将来の安心につながるよう、引き続き待遇改善に力を尽くしてまいります。
-
制度
事務職の紹介があればサイマリーディングで派遣を続けたかったのですが、ゼネコンで内勤となるとなかなか難しいということが勉強になりました。
(女性/2026年)
今後の対応と改善
「当社で続けたかった」とのお言葉をいただき心より感謝申し上げます。ご希望に添えず大変申し訳ございませんでした。
当社はCADオペレーターや設計業務に特化しているため、建築事務でご活躍中の方もいらっしゃるものの、ご紹介枠が限られてしまうのが実情です。
今後は設計補助や現場事務など、建築に携わる事務系求人の獲得にも注力し、より幅広い選択肢をご提案できるよう努めてまいります。
-
待遇
指示の出し方、分煙、部署による待遇の差。職場ごとのばらつきを指摘する声です。
(2024年〜2026年・4人)
今後の対応と改善
ご不便やご不安な思いをおかけし、誠に申し訳ございません。
当社では求人受領時に、指示系統や分煙などの環境面も確認した上でご紹介を進めております。また、職場見学の場を設け、聞きづらい条件や業務内容の事前すり合わせにも注力しております。
それでも実際の現場でギャップや理不尽な差を感じられた際は、就業開始後も担当営業が定期的に訪問・面談を行っておりますので、現場で気になる点やお困りごとがございましたら、いつでもお気軽にご相談ください。
希望の働き方や
お気軽に
最後までお読みいただき、
スキルを伸ばしたい方も、
あなたに合ったお仕事を一緒にお探しします。