建築特化35年　
技術者と、次の時代へ

理由02

履歴書では伝わらないところまで聞き取ります

面談を担当するのは、建築・設計業界を熟知した専門スタッフです。
「BIM」「Revit」「AutoCAD」といったソフトはもちろん、「通り芯」「納まり」など専門用語もそのまま日常会話のように通じます。
業務内容やスキルレベルが正確に伝わるため、話のズレやミスマッチを防げます。

• STEP 1

  スキルアンケート（60〜90分）

  使用可能ソフトはもちろん、基本・実施・施工図などの担当フェーズや実務経験年数まで、あなたのスキルを詳細にヒアリングいたします。

• STEP 2

  経験した内容を整理

  ソフトごとに3段階で記録します。◎理解して使える／〇調べながら使える／△指導を受けながら使える。

• STEP 3

  経験に合う職場をご紹介

  お話を伺った担当者が、あなたのスキルや希望条件に合うお仕事をご紹介いたします。

理由03

求人紹介から就業後のフォローまで1人が伴走

営業とコーディネーターを分業にしている派遣会社が多い中、サイマ リーディングでは、企業へのヒアリングから最適な人材の選出、そして派遣後のケアまで、1人のコーディネーターがトータルに行っています。
派遣先企業・派遣スタッフ双方にとってのベストマッチングを実現します。

1. 1

   ご登録

   ご経験や希望条件、スキルなどを丁寧にお伺いします

2. 2

   お仕事のご紹介

   専任担当が、あなたに最適なお仕事を厳選してご案内

3. 3

   お顔合わせ・就業開始

   事前の職場見学で不安を解消し、安心してスタート

4. 4

   就業後のサポート

   現場での困りごとも、同じ専任担当が定期フォロー

理由04

安心して長く働ける理由。長期就業を支える充実の制度

「派遣でも安定して長く働きたい」という声に応え、就業者の62％が3年以上の長期就業を実現。
退職一時金や資格取得支援金など、継続勤務をしっかり評価・還元する制度を整えています。

1. START

   1

   就業開始

   就業初日も専任担当が現場まで
   同行しますので、安心して臨めます。

2. 就業3ヶ月

   2

   資格取得一時金

   10,000円

3. 在職2年

   3

   退職一時金制度

   就業開始から1年3ヶ月が経過した方にご案内をお送りいたします。

4. 3年

   4

   同じ職場で継続

   62% が継続中

5. 5年〜

   5

   無期雇用へ転換

   37% が転換

制度の一覧

無期雇用への転換

要件を満たした方が対象

退職一時金制度

就業1年3ヶ月が経過した方（社会保険加入者・時短含む）へ制度をご案内し、在職2年以上の方を対象に積立を開始します。※給与天引きではなく、会社が全額拠出します。

資格取得一時金

保有者への支給： 一級建築士などの対象国家資格をお持ちの方は、就業3ヶ月後に一時金10,000円を支給。
就業中の合格： 就業中に対象資格に合格された際にも、お祝い金として10,000円を支給。

教育訓練

eラーニング（ビジネスマナー・OAツール・キャリア理論）を無料で受講できます。社外研修には年間1万円まで補助します

通勤交通費

通勤交通費を原則支給
（最も合理的なルートでの実費支給）。
※就業先により支給上限が設定されている場合があります（例：上限月額16,000円など）。

社会保険

雇用保険： 週20時間以上の勤務で加入。
社会保険（健康保険・厚生年金）： 週20時間以上、かつ2ヶ月を超える雇用見込みで加入。
※厚生年金は70歳未満、健康保険は75歳未満が対象となります。

健康診断

年1回の定期健康診断を実施（受診手当5,000円支給）
・指定病院で受診： 健診費用は全額会社負担 ＋ 手当5,000円を支給
・指定外で受診： 健診費用は自己負担となりますが、結果票のご提出で補助として5,000円を支給。

有給休暇

6ヶ月継続勤務（出勤率8割以上）で10日付与。以降は勤続年数に応じて付与日数が増加します（最大20日）。
※週4日以下かつ週30時間未満の方は、勤務日数や勤続年数に応じた日数が付与されます。

産業医・衛生委員会

毎月の衛生委員会に産業医が参加。審議した議事録はマイページで常時公開しています。

ハラスメント対策

防止のための取り組みと社内規定を公開しています

就業規則

派遣労働者就業規則／無期雇用派遣労働者就業規則の2つを公開

派遣スタッフの交流会

年1回、派遣スタッフ同士の親睦を深めるため交流会を開催。
対象者にはご招待状をお送りいたします。

長期就業者表彰制度

長年にわたりご活躍いただいた方へ、会社からの感謝を込めて、感謝状・記念品・金一封を贈呈しています。

退職一時金制度

就業1年3ヶ月が経過した方（社会保険加入者・時短含む）へ制度をご案内し、在職2年以上の方を対象に積立を開始します。※給与天引きではなく、会社が全額拠出します。

有資格者への一時金

・保有者への支給： 一級建築士、1級建築・管工事・電気工事・土木施工管理技士等の対象資格をお持ちの方は、就業3ヶ月後に一時金10,000円を支給。
・就業中の合格： 就業中に対象資格に合格された際にも、お祝い金として10,000円を支給。

派遣社員教育訓練および キャリアコンサルティング

就業中の教育訓練として無料のeラーニングを実施。マナーやOA操作に加え、AIやプログラミングなど多彩な講座を学べます。また、就業中もCAD研修を無料で受講可能。さらに業務直結のスキルアップを目的とした社外研修には、年間最大1万円の補助金を支給しています。

通勤交通費支給

通勤交通費を原則支給
（最も合理的なルートでの実費支給）。
※就業先により支給上限が設定されている場合があります（例：上限月額16,000円など）。

健康保険・厚生年金、 雇用保険

・雇用保険： 週20時間以上の勤務で加入。
・社会保険（健康保険・厚生年金）： 週20時間以上、かつ2ヶ月を超える雇用見込みで加入。
※厚生年金は70歳未満、健康保険は75歳未満が対象となります。

定期健康診断

年1回の定期健康診断を実施（受診手当5,000円支給）
・指定病院で受診： 健診費用は全額会社負担 ＋ 手当5,000円を支給
・指定外で受診： 健診費用は自己負担となりますが、結果票のご提出で補助として5,000円を支給。

年次有給休暇

6ヶ月継続勤務（出勤率8割以上）で10日付与。以降は勤続年数に応じて付与日数が増加します（最大20日）。
※週4日以下かつ週30時間未満の方は、勤務日数や勤続年数に応じた日数が付与されます。

職場における ハラスメント防止措置

ハラスメント防止の方針を示し、相談窓口を置いています。就業規則にもハラスメント防止規定を定めています。どちらも公開しています。

派遣スタッフ 交流パーティー

年1回、派遣スタッフ同士の親睦を深めるため交流会を開催。
対象者にはご招待状をお送りいたします。

長期就業者表彰制度

長年にわたりご活躍いただいた方へ、会社からの感謝を込めて、感謝状・記念品・金一封を贈呈しています。

※ 3年以上・無期転換の割合は当社データです。

理由05

学んでから働く、安心のBIM・CAD無料研修実施