【企業向け】教育コストを削減する。サイマリーディング「長期就業50%」の価値

こんにちは。
株式会社サイマリーディングです。

新年度のスタートから1ヶ月半。
現場の体制は落ち着きましたでしょうか？

この時期、多くの企業様からこんなお悩みを耳にします。

「派遣スタッフがすぐに辞めてしまい、また一から教え直さなければならない」
「教育に時間を取られて、社員が自分の業務に集中できない」

派遣スタッフの度重なる入れ替わりは、現場にとって莫大な「見えないコスト」です。

本日は、その教育コストを劇的に削減する当社の「定着率の高さ」についてお話しします。

派遣の入れ替わり＝現場の損失

新しいスタッフが入るたびに、PCの設定、社内ルールの説明、CADのレイヤ基準の共有など、膨大な「教える時間」が発生します。

これは、貴社の優秀な技術者の大切な時間を奪う「損失」に他なりません。

現場の生産性を上げるためには、「スキルの高さ」と同じくらい「長く定着すること」が重要なのです。

長期就業50%・無期雇用37%の事実

サイマリーディングでは、スタッフの半数以上が3年以上同じ職場で活躍しています。

さらに、スタッフの37％以上が無期雇用契約を結ぶ、「腰を据えて働くプロ」たちです。

なぜ、当社のスタッフは定着するのか？
それは、建築に特化した担当者がスタッフのスキルと現場のニーズを「事前の面談で完璧にすり合わせる」からです。

ミスマッチがないからこそ、スタッフは安心して長く働けます。

長期就業者がもたらす「価値」

当社のベテランスタッフを受け入れることで、貴社の現場に以下の価値をもたらします。

「阿吽の呼吸」で動ける

長く在籍することで、貴社独自の設計基準や業務フローを深く理解し、細かな指示なしで自走できるようになります。

コア業務への集中

教育や指示出しの手間が消えるため、貴社の技術者は、本来のクリエイティブな業務に専念できます。